Saúde nas empresas: colaboradores mais produtivos

Novos programas tornam os colaboradores das empresas fisicamente mais aptos, mentalmente focados, emocionalmente ligados e espiritualmente alinhados.

O ambiente de elevada pressão a que as empresas e os seus quadros estão sujeitos tem efeitos, directos e indirectos, na saúde. Seja do ponto de vista comportamental, ou na sua componente mais física e clínica, o stress excessivo e mal gerido, a alimentação desequilibrada, o descanso insuficiente, a falta de exercício e as perturbações de comportamento são resultado de um estilo de vida que tem consequências sérias na eficácia e no rendimento da empresa.

Um colaborador saudável é um colaborador mais produtivo e ser saudável ultrapassa os limites da visão estritamente física e clínica. A saúde é um estado de interacção da componente física, mental, emocional e espiritual.

Na área da saúde nas empresas, até ao momento as soluções mais tradicionais estão relacionados com a medicina do trabalho ou ocupacional, com acções de cessação tabágica, contratos com health clubs, planos de seguros, entre outros.

Todavia, ainda que úteis, muitas destas intervenções não são adaptadas às características específicas de cada empresa, não são acompanhadas no tempo, não são monitorizadas e não incluem a visão integrada e integradora da saúde tal como atrás foi descrita. Assim, surgiram recentemente empresas especializadas no desenvolvimento de programas com o objectivo final tornar os colaboradores das empresas fisicamente mais aptos, mentalmente focados, emocionalmente ligados e espiritualmente alinhados.

A Executive Health & Wellness visitou a MVP Consultores que propõe programas de intervenção nas empresas elaborados em função das suas necessidades específicas, pressupondo uma análise prévia do ambiente organizacional. São implementados no local mas contemplam actividades para fora da empresa. Aborda todas as componentes da saúde com particular ênfase nos aspectos motivacionais e permitem o companhamento e avaliação das diversas situações do princípio ao fim do programa.

Em termos gerais, os programas oferecidos pela MVP incluem:

– A avaliação de cada colaborador e da empresa;

– O diagnóstico individual e colectivo;

– A intervenção com programa elaborado em função dos dois pontos anteriores;

– A monitorização/acompanhamento ao longo de todo o tempo de aplicação do programa.

De acordo com os responsáveis da MVP, o objectivo final é o de que as empresas participantes nos programas tenham colaboradores mais saudáveis e, logo, mais produtivos, com consequente diminuição nas despesas da saúde.

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A MVP procura concretizar estes pressupostos em programas agrupados em três grandes domínios:

– Health assessment;

– Corporate health management;

– Executive health management;

– Programa “Com a saúde também se brinca”.

O Health Assessment inclui meios e técnicas de avaliação geral do estado de saúde dos colaboradores das empresas com especial incidência na avaliação da composição corporal, estado nutricional, nível de aptidão física e análises clínicas com perfis específicos para determinação do risco cardiovascular, stress oxidativo, estado de envelhecimento biológico e intolerância alimentar.

O Corporate Health Management inclui acções para a empresa na sua globalidade ou para sectores específicos e que podem ter incidências diferenciadas conforme os objectivos.