Saúde nas empresas: colaboradores mais produtivos

Por exemplo, podem ser criados programas para gestão do peso, para aumento dos níveis de desempenho físico, diminuição dos factores de risco de acidente cardiovascular, promoção de hábitos de vida mais saudáveis, diminuição do risco de lesão, entre outros.

O Executive Health Management é um programa específico para quadros superiores e, por isso, inclui uma abordagem mais particularizada da saúde com especial implicação da área do treino comportamental no que se refere às competências relacionadas com a saúde.

Para além das características gerais de todas as acções, este programa integra também, se necessário, a realização de análises clínicas com aconselhamento em áreas de interesse especial para este tipo de pessoas: perfis analíticos especialmente desenhados para avaliação do stress adrenal, anti-aging, intolerância alimentar, stress oxidativo, risco cardiovascular, etc.

Com a saúde também se brinca

Para além dos programas especificamente criados para a gestão da saúde, a MVP Consultores disponibiliza também acções de carácter mais lúdico mas onde a saúde e o treino comportamental têm um lugar especial.

Nem todas as empresas possuem uma estrutura interna que lhes permita implementar programas de média duração com as características de acompanhamento e envolvimento acima referidos. Seja pela dimensão da empresa, seja pelas próprias características do modelo organizacional, a implementação de actividades de curta duração, centradas em um ou dois dias com uma forte componente lúdica, podem constituir-se excelente propostas de introdução a temas de saúde com impacto na alteração dos hábitos de vida dos participantes.

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Estes programas têm ainda a vantagem de poder ser aplicados em pequenos ou grandes grupos, para quadros mais ou menos indiferenciados e com grande flexibilidade de condições.

Abordagem típica

Independentemente do tipo de intervenção, todas as acções obedecem à seguinte abordagem:

1. Estudar a realidade da empresa. Cada caso corresponde uma solução específica criada em função das necessidades!

2. Feita a caracterização da empresa, os técnicos da MVP passam ao desenho do programa de intervenção. As questões que se colocam, as medições efectuadas, os testes aplicados procuram responder às necessidades da empresa.

3. Aplicação do programa de avaliação e diagnóstico individual. Nuns casos podem aplicar-se apenas testes de “papel e lápis”; noutros pode incluir, por exemplo, a análise da composição corporal , testes físicos e funcionais, análises clínicas, etc.

4. Análise dos resultados das avaliações e comunicação dos resultados e objectivos a cada um dos participantes no programa.

5. Formação sobre as rotinas/rituais que podem alterar o perfil encontrado.

6. Finalmente, monitorizar e acompanhar através de e-mail das rotinas/rituais a observar no sentido de alteração dos padrões de comportamento. Por exemplo: sugestões de exercício, nutrição e gestão do stress, entre outros.

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