Novos programas tornam os colaboradores das empresas fisicamente mais aptos, mentalmente focados, emocionalmente ligados e espiritualmente alinhados.
O ambiente de elevada pressão a que as empresas e os seus quadros estão sujeitos tem efeitos, directos e indirectos, na saúde. Seja do ponto de vista comportamental, ou na sua componente mais física e clínica, o stress excessivo e mal gerido, a alimentação desequilibrada, o descanso insuficiente, a falta de exercício e as perturbações de comportamento são resultado de um estilo de vida que tem consequências sérias na eficácia e no rendimento da empresa.
Um colaborador saudável é um colaborador mais produtivo e ser saudável ultrapassa os limites da visão estritamente física e clínica. A saúde é um estado de interacção da componente física, mental, emocional e espiritual.
Na área da saúde nas empresas, até ao momento as soluções mais tradicionais estão relacionados com a medicina do trabalho ou ocupacional, com acções de cessação tabágica, contratos com health clubs, planos de seguros, entre outros.
Todavia, ainda que úteis, muitas destas intervenções não são adaptadas às características específicas de cada empresa, não são acompanhadas no tempo, não são monitorizadas e não incluem a visão integrada e integradora da saúde tal como atrás foi descrita. Assim, surgiram recentemente empresas especializadas no desenvolvimento de programas com o objectivo final tornar os colaboradores das empresas fisicamente mais aptos, mentalmente focados, emocionalmente ligados e espiritualmente alinhados.
A Executive Health & Wellness visitou a MVP Consultores que propõe programas de intervenção nas empresas elaborados em função das suas necessidades específicas, pressupondo uma análise prévia do ambiente organizacional. São implementados no local mas contemplam actividades para fora da empresa. Aborda todas as componentes da saúde com particular ênfase nos aspectos motivacionais e permitem o companhamento e avaliação das diversas situações do princípio ao fim do programa.
Em termos gerais, os programas oferecidos pela MVP incluem:
– A avaliação de cada colaborador e da empresa;
– O diagnóstico individual e colectivo;
– A intervenção com programa elaborado em função dos dois pontos anteriores;
– A monitorização/acompanhamento ao longo de todo o tempo de aplicação do programa.
De acordo com os responsáveis da MVP, o objectivo final é o de que as empresas participantes nos programas tenham colaboradores mais saudáveis e, logo, mais produtivos, com consequente diminuição nas despesas da saúde.
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A MVP procura concretizar estes pressupostos em programas agrupados em três grandes domínios:
– Health assessment;
– Corporate health management;
– Executive health management;
– Programa “Com a saúde também se brinca”.
O Health Assessment inclui meios e técnicas de avaliação geral do estado de saúde dos colaboradores das empresas com especial incidência na avaliação da composição corporal, estado nutricional, nível de aptidão física e análises clínicas com perfis específicos para determinação do risco cardiovascular, stress oxidativo, estado de envelhecimento biológico e intolerância alimentar.
O Corporate Health Management inclui acções para a empresa na sua globalidade ou para sectores específicos e que podem ter incidências diferenciadas conforme os objectivos.
Por exemplo, podem ser criados programas para gestão do peso, para aumento dos níveis de desempenho físico, diminuição dos factores de risco de acidente cardiovascular, promoção de hábitos de vida mais saudáveis, diminuição do risco de lesão, entre outros.
O Executive Health Management é um programa específico para quadros superiores e, por isso, inclui uma abordagem mais particularizada da saúde com especial implicação da área do treino comportamental no que se refere às competências relacionadas com a saúde.
Para além das características gerais de todas as acções, este programa integra também, se necessário, a realização de análises clínicas com aconselhamento em áreas de interesse especial para este tipo de pessoas: perfis analíticos especialmente desenhados para avaliação do stress adrenal, anti-aging, intolerância alimentar, stress oxidativo, risco cardiovascular, etc.
Com a saúde também se brinca
Para além dos programas especificamente criados para a gestão da saúde, a MVP Consultores disponibiliza também acções de carácter mais lúdico mas onde a saúde e o treino comportamental têm um lugar especial.
Nem todas as empresas possuem uma estrutura interna que lhes permita implementar programas de média duração com as características de acompanhamento e envolvimento acima referidos. Seja pela dimensão da empresa, seja pelas próprias características do modelo organizacional, a implementação de actividades de curta duração, centradas em um ou dois dias com uma forte componente lúdica, podem constituir-se excelente propostas de introdução a temas de saúde com impacto na alteração dos hábitos de vida dos participantes.
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Estes programas têm ainda a vantagem de poder ser aplicados em pequenos ou grandes grupos, para quadros mais ou menos indiferenciados e com grande flexibilidade de condições.
Abordagem típica
Independentemente do tipo de intervenção, todas as acções obedecem à seguinte abordagem:
1. Estudar a realidade da empresa. Cada caso corresponde uma solução específica criada em função das necessidades!
2. Feita a caracterização da empresa, os técnicos da MVP passam ao desenho do programa de intervenção. As questões que se colocam, as medições efectuadas, os testes aplicados procuram responder às necessidades da empresa.
3. Aplicação do programa de avaliação e diagnóstico individual. Nuns casos podem aplicar-se apenas testes de “papel e lápis”; noutros pode incluir, por exemplo, a análise da composição corporal , testes físicos e funcionais, análises clínicas, etc.
4. Análise dos resultados das avaliações e comunicação dos resultados e objectivos a cada um dos participantes no programa.
5. Formação sobre as rotinas/rituais que podem alterar o perfil encontrado.
6. Finalmente, monitorizar e acompanhar através de e-mail das rotinas/rituais a observar no sentido de alteração dos padrões de comportamento. Por exemplo: sugestões de exercício, nutrição e gestão do stress, entre outros.
Health & Wellness
executivehw.com